Deux évolutions marquent l'année 2026 : la hausse des cotisations d'assurance pension au 1er janvier (loi du 18 décembre 2025), et l'indexation des salaires au 1er juin, qui porte la cote d'application de l'échelle mobile de 968,04 à 992,24. Les paramètres ci-dessous sont ceux en vigueur depuis le 1er juin 2026.
Salaire social minimum (indice 992,24)
| Catégorie | Mensuel brut | Horaire brut |
|---|---|---|
| Salarié qualifié (18 ans et plus) | 3 325,59 € | 19,2231 € |
| Salarié non qualifié (18 ans et plus) | 2 771,33 € | 16,0192 € |
| Adolescent de 17 à 18 ans (80 %) | 2 217,06 € | 12,8154 € |
| Adolescent de 15 à 17 ans (75 %) | 2 078,50 € | 12,0144 € |
Base : 40 heures par semaine, 173 heures par mois. Montants proratisés pour les temps partiels ; le taux horaire reste inchangé.
Minima et maxima cotisables
| Paramètre | Mensuel | Annuel |
|---|---|---|
| Minimum cotisable (salaire social minimum) | 2 771,33 € | 33 255,96 € |
| Maximum cotisable (5 × SSM) | 13 856,65 € | 166 279,80 € |
| Abattement assurance dépendance (¼ SSM) | 692,83 € | — |
Le maximum cotisable s'applique à toutes les branches à l'exception de l'assurance dépendance, non plafonnée. L'abattement dépendance est proratisé lorsque la durée de travail mensuelle est inférieure à 150 heures.
Taux de cotisations 2026
| Branche | Part salarié | Part employeur |
|---|---|---|
| Assurance pension | 8,50 % | 8,50 % |
| Assurance maladie-maternité | 3,05 % | 3,05 % |
| Assurance dépendance | 1,40 % | — |
| Assurance accident | — | 0,65 % × facteur bonus-malus |
| Santé au travail | — | 0,14 % |
| Mutualité des employeurs | — | selon classe (voir ci-dessous) |
Les taux de l'assurance pension sont portés de 8 % à 8,50 % (part salariale et part patronale) depuis le 1er janvier 2026, en application de la loi du 18 décembre 2025. L'assurance dépendance est calculée sur la rémunération non plafonnée, après abattement. Le facteur bonus-malus de l'assurance accident, attribué par l'Association d'assurance accident, prend les valeurs 0,85 / 1,0 / 1,1 / 1,3 / 1,5, soit un taux effectif de 0,5525 % à 0,975 %.
Mutualité des employeurs
| Classe | Taux d'absentéisme financier | Cotisation |
|---|---|---|
| Classe 1 | inférieur à 0,65 % | 0,23 % |
| Classe 2 | de 0,65 % à moins de 1,60 % | 0,95 % |
| Classe 3 | de 1,60 % à moins de 2,50 % | 1,56 % |
| Classe 4 | 2,50 % et plus | 2,66 % |
Le reclassement est effectué chaque année avant le 1er décembre pour l'exercice suivant. Tout nouvel affilié cotise en classe 2.
Autres paramètres
- Cotisation à la Chambre des salariés : 35 € par an (prélevée en juillet par le CCSS ; 4 € pour les apprentis, 10 € pour les rémunérations mensuelles inférieures à 300 €) ;
- Échéance des cotisations : le solde de l'extrait de compte mensuel du CCSS est à régler dans les 10 jours de son émission ;
- Prochaine évolution attendue : la revalorisation biennale du salaire social minimum interviendra au 1er janvier 2027 ; une nouvelle tranche indiciaire dépendra de l'évolution de l'indice des prix.